직장내 강제추행

직장내 강제추행 배경

의뢰인은 회사 동료이자 친분이 있는 여성과 상호 호감을 가지고 친밀한 관계를 유지해왔습니다. 둘은 함께 여가 시간을 보내며 자연스러운 스킨십을 나누었고, 의뢰인은 여성의 요청에 따라 금전적인 지원도 해주었습니다. 그러나 금전을 빌려준 후 여성은 의뢰인의 연락을 회피하기 시작했고, 의뢰인이 돈의 변제를 요구하자 여성은 갑자기 의뢰인을 강제추행 혐의로 고소하였습니다.

직장내 강제추행 사건

변호사는 의뢰인과의 철저한 면담을 통해 사건의 전말을 파악했습니다. 변호사는 피해자의 주장에 명백한 모순을 발견하고, 관련 증거로서 의뢰인과 피해자가 추행을 주장하는 날짜에 만난 적이 없다는 카드 사용 내역과 메신저 내역을 확보했습니다. 이외에도, 의뢰인과 피해자가 계속해서 만나왔으며 피해자가 금전적인 요구를 지속했다는 사실을 부각시켜 변론을 펼쳤습니다.

직장내 강제추행 결과

변호인의 논리적이고 체계적인 방어와 증거 제시에 힘입어 검찰은 의뢰인에게 증거 불충분으로 인한 혐의없음 처분을 내렸습니다. 이로써 의뢰인은 큰 법적 위기를 모면할 수 있었으며, 억울한 성범죄 혐의에서 벗어날 수 있었습니다. 이 사건은 금전적 이해관계가 얽힌 개인 관계에서 발생할 수 있는 오해와 그에 따른 법적 대응의 중요성을 잘 보여줍니다.